Re-sources Humaines

24 juin 2011

Nouvelle plaquette de présentation Job Assistant

Voici la toute nouvelle plaquette présentant les services de Job Assistant !

6 novembre 2010

Aide et accompagnement à la recherche d’emploi : lancement du site Job Assistant !

Job Assistant - Tous les outils pour votre recherche d'emploi

Le blog “Re-sourceshumaines.com” a été ouvert en février de cette année alors que je portais parallèlement un projet d’entreprise. Ce projet a été soutenu par l’incubateur d’entreprises de Charente-Maritime à La Rochelle pendant près de 18 mois. Mon expérience en tant que généraliste RH, notamment au sein de société de conseil comme ALTRAN ou KMPG, ainsi que mes propres expériences de recherche d’emploi, m’ont donné l’envie (profonde !) de créer ce projet (dès l’été 2008). Il prend la forme aujourd’hui d’une offre en ressources humaines spécialisée dans l’aide et l’accompagnement à la recherche d’emploi.

Job Assistant est sur internet, principalement orienté vers les jeunes diplômés, les cadres, et toutes les personnes décidées à travailler activement leur recherche d’emploi.

Job Assistant c’est 4 volets complémentaires :

"Mon espace" avec les fonctionnalités de travail sur Job Assistant

1/ des fonctionnalités permettant de s’organiser, de centraliser, et d’améliorer sa recherche d’emploi, avec notamment :
*un agenda pour se fixer des objectifs,
*des outils de création de CV -classiques ou par compétences- et de lettres de motivation,
*un métamoteur de recherche d’annonces,
*une gestion et centralisation de ses candidatures et de ses contacts,
*des outils de réflexion sur la répartition de ses candidatures,
*un suivi de ses entretiens de recrutement

2/ un réseau social dédié (ou communauté) facilitant l’échange entre utilisateurs et luttant contre l’isolement (avec notamment la possibilité de se voir par webcam),

La communauté sur Job Assistant

3/ des rendez-vous conseils avec des professionnels du recrutement en ligne (écoute, conseils, simulation d’entretien par webcam) pour un suivi personnalisé.

4/ la possibilité pour des recruteurs d’avoir accès à des profils de candidats, à condition que ceux-ci aient indiqué qu’ils acceptaient d’être vus.

Cette dernière partie du site sera disponible d’ici début décembre.

L’offre, pour les utilisateurs, est gratuite pendant 30 jours puis payante sur la base de 5,90 €/mois. Les RDV Conseils sont quant à eux payants à l’unité (de 39,90 € à 54,90 €)

Les RDV Conseils de Job Assistant

En plus de la partie “Recruteurs” d’autres développements sont en cours. Ainsi d’ici la fin de l’année, une présentation sur la page d’accueil indiquera de façon plus détaillée ce qu’est Job Assistant. Des vidéos expliquant comment utiliser toutes les ressources de chaque fonctionnalité viendront également, à la même période, enrichir le site.

Le but de Job Assistant est de compléter les différents dispositifs déjà existants, et d’offrir un espace (de travail, de réflexion, d’échanges) alternatif aux personnes en recherche d’emploi.

L'espace "Recruteur" bientôt sur Job Assistant

Afin d’animer le site un blog exclusivement dédié à la recherche d’emploi existe :

Le blog de Job Assistant

Une Fan page existe également sur Facebook, n’hésitez pas à la consulter et à cliquez sur “J’aime” !

Page Facebook de Job Assistant

A bientôt et n’hésitez pas à nous rendre visite !!

6 novembre 2010

Participation au salon Webdeux.connect 2010

Le salon a eu lieu les 22 et 23 octobre dernier à “l’Usine” près du stade de France. Ce lieu entièrement rénové est idéal pour recevoir des évènements de cette nature.

Il est grand, tout en étant accueillant et chaleureux.

Le salon organisé par PowerOn a été très réussi, alternant réunion de travail et networking.

Jean-François Ruiz et Sébastien Rousset

Un grand merci à l’équipe PowerOn, particulièrement à Jean-François RUIZ et Sébastien ROUSSET.

Ils se sont démenés pour faire de cet événement un grand moment à la fois professionnel et convivial…

Cela m’a permis également de rencontrer d’autres membres de l’équipe, comme, Olivier MOREAU et Gildas GARCIA. Leur bonne humeur et leur franchise ont été très agréables à partager.

Gildas Garcia et Olivier Moreau

L’ambiance du salon a été très réussie, et plus de 400 participants étaient attendus

Le webdeux.connect 2010 a été l’occasion de rencontrer des gens passionnés (et passionnants !) par leurs projets notamment :

Anis Safine / Développeur Web et Albéric Depierre / Fondateur montransport.com

Cedrick Lohou / Chef de projet digital Sony Music (à

Lesly Garreau / Porteur du projet Socialific et Sylvain Peigney / Développeur Web société Volpeo

Stéphanie Vitale Havreng / Directrice Marketing et commerciale Frenchweb

Nadya Jahan / Fondatrice Mandala Games

Maxime Berthelot / Co-fondateur de Neiio

Sylvain Theveniaud / Fondateur Job Pass (au centre)

Thierry Ferrandiz dont le projet “Le bon coté des choses” est porté par l’incubateur de Savoie. N’ayant pu trouver de photo de Thierry (autre que celles où il est de dos !), voici une vidéo dans laquelle il présente son projet.

Vous pouvez retrouver toutes les photos du salon ici

Rendez-vous au salon Webdeux.Connect 2011 !!

21 octobre 2010

Participation au salon Webdeux.Connect 2010 !

En tant qu’auteur de ce blog et fondateur de l’offre JOB ASSISTANT, qui sera bientôt en ligne le 1er novembre prochain sur www.jobassistant.fr, je vais participer au salon Webdeux.Connect 2010 !

Ce salon crée par Jean-François RUIZ et Sébastien ROUSSET de la société POWERON est devenu en quelques années un rendez-vous incontournable pour les acteurs du web en France. Gageons – en tout cas, moi je gage – que ce rendez-vous est promis à un très bel avenir et qu’il deviendra LA référence absolue dans quelques années en France.

Parmi les participants figurent des blogueurs, des créateurs d’entreprises, des investisseurs, des journalistes, des professionnels du web et des médias.

La liste est accessible ci-dessous :

J’ai mis en gras les personnes que je souhaite rencontrer en priorité, cependant comme je ne connais pas encore les autres ou leurs concepts, cette liste n’est donc pas exhaustive !

De toute façon, j’aurai grand plaisir à rencontrer tout le monde

8 octobre 2010

Une violente envie de travailler !

Bon, globalement pour réussir sa vie, les conseils de tous les parents du monde sont : “travaille bien à l’école”.

Si on travaille bien à l’école, alors tout nous est ouvert : les études, des perspectives de carrière, un poste, une ascension et une reconnaissance sociales.

C’est vrai….mais pas dans tous les cas, surtout selon l’endroit d’où l’on vient et où l’on réside. Ainsi lorsque l’on vit dans certains quartiers, le taux de chômage, les chances de réussite, ne sont plus les mêmes.

Vous me direz, c’est pareil partout, c’est dur pour tout le monde. Là encore c’est vrai…

Sauf qu’à certains endroits, c’est pire. Et pourtant se sont bien les mêmes diplômes….oui, mais les résultats en terme d’insertions ne sont pas identiques.

Déjà, comme nous l’indique l’Observatoire des Inégalités, on peut se rassurer en voyant que le diplôme protège (plus) du chômage :

(voir le graphique sur le site)

Cependant, selon que l’on vive dans certains quartiers, le taux de chômage est presque le double par rapport à la moyenne nationale.

Parmi les obstacles ou contraintes pour être diplômé, il y a l’obtention d’un (ou plusieurs) stage. Le stage étant ce qui permet de professionnaliser un parcours, il est indispensable à un cursus.

Pour lutter contre cette situation, certaines initiatives se sont développées, notamment celle de SOS Stage:

Cette association propose de mettre en relation entreprises et étudiants afin de concrétiser la mise en place de stages.

Cette association a également choisi de communiquer en détournant, certains clichés ou préjugés (la violence), pour leur donner un autre sens. Ils ont ainsi réalisé les slogans : ‘J’ai violemment envie d’être formé” ou “J’ai violemment envie de travailler” .

Voila des slogans qui attirent l’attention, très 2nd degré…et qui pourraient s’adresser également à toutes les personnes qui recherchent un poste en France !

21 juillet 2010

Egalité des chances : l’initiative de “Nos quartiers ont des talents”

L’égalité des chances ne se décrète pas, elle peut rester un but, un postulat, comme celle écrite dans notre constitution.

Cependant au quotidien, cette égalité est difficile à mettre en œuvre, à faire vivre.

Ces dernières années on a vu apparaître beaucoup de notions allant vers la “lutte pour la diversité”, “l’amélioration du vivre ensemble”, la “responsabilité sociétale” des organisations, etc

C’est une bonne chose (une très bonne chose), à condition que cela soit sincère et réellement suivi d’actions, et non uniquement un effet de communication.

La “communication” est la gangrène de notre début de siècle : développer sans cesse l’image, sans bouger sur le fond. Cultiver le décalage, sans conscience, et sans scrupules.

Je pense qu’une initiative telle que celle de “Nos quartiers ont des talents” se doit d’être soulignée. Elle propose a des jeunes diplômés ayant un bac+4 (ou plus) et moins de 30 ans, de bénéficier d’un réseau de parrains. Le sentiment de frustration et de déclassement des diplômés de Masters ou de Doctorat, ne trouvant pas de poste correspondant a leurs attentes, fait suffisamment de dégâts pour que l’on porte particulièrement attention à “Nos quartiers ont des talents”.

Cette frustration, ce déclassement, ne déstabilisent pas que les individus, ils fragilisent aussi notre pacte républicain. En effet, cela semble indiquer que travailler, obtenir des résultats, réussir ses examens, ne sert à rien, et que l’avenir n’est pas de ce coté là. C’est peu encourageant et motivant pour les autres jeunes cherchant à faire des études, et, dans certains cas, cela semble même donner raison à ceux qui ont choisi de “gagner” leurs vies autrement (trafics en tout genre), et dont les journaux nous rebattent les oreilles.

Ces parrains permettront peut-être aux jeunes diplômé(e)s issu(e)s des quartiers de les aider dans l’obtention d’un 1er job.

On peut juste regretter que les bac+2 et 3 ne puissent en bénéficier, mais peut-être en ont-ils moins besoin, car ils trouvent peut-être plus rapidement un emploi (?).

“Nos quartiers ont des talents” a un site

Ils ont également une page Facebook

Et une chaîne TV sur le web :

“Nos quartiers ont des talents” propose également un agenda assez soutenu en terme de présentation de partenaires, et d’actions concrètes.

25 avril 2010

Guide des nouveaux métiers

Voici un excellent guide des nouveaux métiers que l’on peut observer en 2010.

Il a été fait par le cabinet Michael Page.

Ces métiers sont dans les secteurs suivants :

1/ Achats & Logistique
■■ Responsable achats en développement durable
2/ Assurance
■■ Actuaire VIE / IA RD
■■ Auditeur / Contrôleur interne
3/ Audit, Conseil & Expertise
■■ Consultant en développement durable
4/ Banque
■■ Chargé d’affaires en restructuration de dette
■■ Responsable conformité et contrôle interne (RCCI)
5/ Commercial & Marketing
■■ Community Manager
■■ Fundraiser
■■ Responsable e-business
■■ Responsable référencement SEM / SEO
6/ Distribution & Commerce
■■ Merchandiser
7/ Finance & Comptabilité
■■ Responsable des financements et de la trésorerie
■■ Responsable normes et doctrine comptable
8/ Hôtellerie & Tourisme
■■ Yield Manager / Responsable du revenu

9/ Ingénieurs & Techniciens
■■ Chef de projet démantèlement nucléaire
■■ Chef de projet énergies nouvelles
■■ Expert bilan carbone
■■ Spécialiste lean manufacturing / Optimisation des coûts
10/ Ressources Humaines
■■ Responsable développement durable
■■ Responsable de la diversité
11/ Santé
■■ Business Developper
■■ Responsable qualité siège
■■ Responsable sales effectiveness
12/ Systèmes d’Information
■■ Responsable des contrats de service (Delivery Manager)
■■ Responsable gouvernance Internet
■■ Responsable sécurité et risques des systèmes d’information

Ces dénominations correspondent aux nouveaux besoins des entreprises, et à la nécessaire adaptation de leurs organisations aux marchés, à leurs clients, ainsi qu’aux évolutions de la société.

Dans le domaine des ressources humaines, on voit ainsi apparaître des profils liés au “développement durable” et à la “diversité”. Ces deux appellations renvoient à des problématiques bien réelles qu’il faut absolument traiter, cependant elles fleurent bon “l’air du temps”…Espérons que dans la réalité de ces postes, les moyens sont au rendez-vous, et qu’ils vont au-delà d’un effet d’annonce et de communication.

Ces deux postes, surtout le second, semblent surtout voués à se développer dans les grandes entreprises. Cette étude nous apprend donc que la plupart de ces nouveaux postes, très spécialisés, sont occupés par promotion interne, et qu’ils ne font pas (encore) l’objet de recrutements externes.

Ce guide permet a chacun, dans son secteur, de voir les grandes évolutions de l’entreprise dans un proche avenir.

Michael Page a également étudié la fourchette de rémunérations généralement associée à ces postes. Voila qui est doublement intéressant..

Le guide des nouveaux métiers 2010.

6 avril 2010

La répartition géographique des emplois en France

A l’occasion d’un rapport de l’INSEE sur la “Répartition géographique des emplois en France”, nous avons la possibilité d’observer et constater plusieurs phénomènes.

Les emplois dans cette étude ont été regroupés par groupes de métiers, plus exactement par fonctions.

15 fonctions ont été identifiées et mises en place

1/ Agriculture
2/ Fabrication
3/ Bâtiment, travaux publics
4/ Distribution
5/ Services de proximité
6/ Santé, social
7/ Éducation, formation
8/ Administration publique
9/ Transports, logistique
10/ Entretien, réparation
11/ Gestion
12/ Conception, recherche
13/ Prestations intellectuelles
14/ Commerce inter-entreprises
15 Culture, loisirs

1er constat : l’évolution des emplois

Deux types de fonctions se développent simultanément : les emplois de service de proximité, et celui des emplois qualifiés “d’abstrait” (telles que la conception-recherche ou la prestation intellectuelle). Celle de la production concrète diminue.

2éme constat : la répartition sur le territoire

L’INSEE analyse qu’il y a 5 groupes de métiers, 5 fonctions, que l’on retrouve seulement et surtout en ville, ce sont celles liées à la gestion, la conception-recherche, la prestation intellectuelle, le commerce inter-entreprises et la culture-loisirs.

L’INSEE nous dit que “le nombre d’emplois relevant de ces cinq fonctions décroît proportionnellement à la taille des aires urbaines et atteint un plancher dans l’espace rural. Ces fonctions sont qualifiées de « métropolitaines », c’est-à-dire propres aux villes“.

Au niveau national ces fonctions représentent 25% du total des emplois.

3éme constat : la part des “cadres dans ces fonctions métropolitaines” (CFM)

Ces “CFM” représentent les cadres, mais également les professions libérales et les chefs d’entreprises.

Voici leur évolution depuis 1982 :

Nom de l’aire urbaine	Nombre total d’emplois en 2006	Nombre de CFM en 2006	Part des CFM en 2006 (en %)	Part des CFM en 1982 (en %)
Paris	5 561 906	1 019 219	18,3	10,7
Grenoble	250 569	35 186	14,0	7,3
Toulouse	504 757	69 151	13,7	6,0
Lyon	811 214	98 024	12,1	6,5
Montpellier	212 487	23 374	11,0	6,1
Nantes	351 665	36 770	10,5	5,4
Strasbourg	293 669	29 660	10,1	6,0
Rennes	274 228	27 558	10,0	4,3
Lille	498 654	49 547	9,9	5,2
Nice	385 430	37 489	9,7	5,8
Marseille – Aix-en-Provence	620 766	59 137	9,5	5,7
Bordeaux	448 751	42 559	9,5	5,5
Rouen	219 850	15 222	6,9	4,3
Toulon	209 924	11 663	5,6	3,3

La part des cadres dans ces fonctions “métropolitaines” ne cesse de s’accroître, et Paris est toujours devant. On notera ainsi qu’entre la 1ére ville Paris, et la seconde, Lyon, il y a un écart de 1 à 10 !

Cependant on peut noter que les villes de province ont bien suivi, avec une amélioration pour toutes les villes en arc de cercle autour de Paris proches du littoral.

Les villes de l’ouest ont ainsi bien amélioré leur position.

Voir l’ensemble de l’étude ici

Enfin, en dehors de l’étude, mais grâce à elle on notera qu’en terme d’emploi le classement des 10 premières villes de France est :

Paris

Lyon

Marseille – Aix-en-Provence

Toulouse

Lille

Bordeaux

Nice

Nantes

Strasbourg

Rennes

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